证券配资风险这个“三字工作法”，入选！

昨天证券配资风险，最高人民法院发布第九批新时代人民法庭建设案例（2）。其中，东莞第一法院南城法庭“‘合调防’三字工作法推动劳动争议专业化解”案例入选。

本批案例展示了人民法庭在党委领导下，立足司法职能作用，协同行业主管部门、行业协会、商会、行业调解组织等，参与“行业矛盾行业调、专业纠纷专业解”的解纷格局建设，推动多发易发纠纷源头预防化解的具体举措。

新时代人民法庭建设案例（九）

三、涉企纠纷化解

【第305号】浙江省桐庐法院富春江科技城人民法庭：“分科诊疗”疏解“十行千企”买卖之忧

【第306号】广西壮族自治区港南法院桥圩人民法庭：“联防联调联治”打造涉企纠纷化解新高地

【第307号】贵州省都匀法院沙包堡人民法庭：做实多元共治新举措助推汽修行业大发展

【第308号】四川省金牛法院天回人民法庭：“集团企业主导+法官专业指导”助力建筑行业纠纷实质化解

【第309号】上海市嘉定法院嘉北人民法庭：推动数字与司法双向赋能探索数字经济纠纷源头治理模式

【第310号】河北省怀来法院花园人民法庭：“三位一体”调解模式助力新质产业高质量发展

【第311号】宁夏回族自治区西夏法院镇北堡人民法庭：司法护航贺兰山下“紫色经济”

【第312号】山东省罗庄法院盛庄人民法庭：做实指导调解职能 “三链融合”促推行业发展

【第313号】江西省青云谱法院城南人民法庭：多元共治构建三道防线护航建材行业健康发展

四、涉劳动争议纠纷化解

【第314号】浙江省鹿城法院西郊人民法庭：深耕劳动争议预防化解小切口绘就“中国鞋都”多元共治新“枫”景

【第315号】广东省东莞市第一人民法院南城人民法庭：“合调防”三字工作法推动劳动争议专业化解

【第316号】山西省阳泉市矿区法院沙坪人民法庭：专业护航指导调解推动构建和谐劳动关系

东莞市第一人民法院南城人民法庭

“合调防”三字工作法推动劳动争议专业化解

东莞市第一人民法院南城人民法庭辖区经济主体超15万户，劳资矛盾集中突出。南城法庭创新“合调防”三字工作法，全力推动劳动争议专业化解，实现辖区劳动争议案件数逐年下降。

一、“合”：整合调解资源，全链条化解劳动争议

一是深化与综治中心对接机制。主动融入党委领导的“1+6+N”基层社会治理工作体系建设，依托综治中心，推动成立南城街道调解中心，全面整合政法、人社、工商联、妇联、村委等各类矛盾化解力量，建立劳动纠纷风险预警机制，指导辖区快速识别劳动争议苗头隐患，对可能出现欠薪逃匿的企业做到早发现、早预警、早处置，防止出现群体性事件。2024年，调解中心统筹协调相关部门调处劳动争议500余件，涉及劳动者700余人，金额1300余万元。

二是健全“法院+工会+人社”诉调对接机制。依托“总对总”在线诉调对接平台，搭建“执行直通车”裁执衔接立案渠道，将劳动者申请强制执行的“绿色通道”前置到劳动仲裁机构，打造劳动争议“调—裁—诉—执”闭环式多元解纷模式，坚持快调快裁快执，成功构建“工会调解为基础、人社仲裁为前提、法院诉讼为保障”的劳动争议专业化解新格局。2024年，该机制化解劳动争议纠纷348件，司法确认率达98%。

三是完善与村（社区）沟通联络机制。成立18个“社区法官工作室”，对接“一村（社区）一劳动服务站”，下沉劳动争议调解力量，常态化指导社区劳动争议人民调解工作，进一步完善社区法官、社区干部、社区警长、社区人民调解员、社区网格员“五位一体”多元解纷队伍，做实“小事不出门，大事不出村”。

二、“调”：做实指导调解，专业化解劳动争议

一是聚焦新业态领域。成立“和暖”调解工作室，组建由专家法官、公益律师、行业协会、人民调解员、心理咨询师组成的各领域深度融合的专业调解队伍，专注新业态领域矛盾风险化解。紧盯网络主播、网约车司机等新兴行业，制定“要素式”指引手册，将心理咨询、法律援助等服务引入前端调解，为新业态从业者提供更加精准便捷的法律支持。

二是深耕“庭所共建”。以“庭所共建”推动“庭所联调”，根据劳动争议诉求，采用“蓝橙红”三色分流法化解纠纷，精细分类调解事项，科学配置调解资源。组织劳动服务站调解员到法庭跟班实践，提升化解劳动纠纷能力技巧。

三是用好科技赋能。依托劳动争议在线平台和劳动维权计算器小程序，助力调解员、当事人快速计算工伤待遇、加班工资、经济补偿、赔偿金、未订立劳动合同二倍工资等常见争议项目，为劳动者、用人单位提供诉讼风险评估，推动劳动争议案件在线“云调解”，打造“风险研判+规范调解+在线解决”便民调解模式，足不出户解决劳动纠纷。

三、“防”：聚焦源头治理，强化劳动纠纷前端预防

一是发送法律风险提示函。发挥“司法吹哨”风险预警功能，梳理劳动争议案件风险点，向相关部门发出法律风险提示函。

二是提出规范经营建议。针对用工管理、生产经营等问题，向辖区企业提出法律建议和防范措施，引导辖区企业依法规范用工。